Die Eingliederungsvereinbarung wird meistens als Pflichtübung erlebt: ein Papier mit Bewerbungsquote, das man unterschreibt und danach nie wieder ansieht. Dabei ist sie das einzige Dokument, in dem schriftlich festgehalten wird, welche Förderleistungen für dich vorgesehen sind – und damit der beste Ort, um deine Weiterbildung zu verankern. Hier steht, was drinstehen muss, wie das Gegenstück im Bürgergeld heißt und wie du den Konflikt zwischen Bewerben und Weiterbilden auflöst.
Was in einer Eingliederungsvereinbarung steht
Der Ablauf ist in § 37 SGB III geregelt. Zuerst kommt die Potenzialanalyse: Die Agentur stellt zusammen mit dir die für die Vermittlung erforderlichen beruflichen und persönlichen Merkmale, deine Fähigkeiten und deine Eignung fest – und ausdrücklich auch, „ob und durch welche Umstände die berufliche Eingliederung voraussichtlich erschwert sein wird“.
Auf dieser Grundlage entsteht die Vereinbarung. Nach § 37 Absatz 2 SGB III werden darin für einen bestimmten Zeitraum vier Dinge festgelegt:
1. Das Eingliederungsziel. In welchen Beruf oder in welche Tätigkeit du vermittelt werden sollst. Das ist der Punkt, der über alle Vermittlungsvorschläge entscheidet, die danach kommen.
2. Die Vermittlungsbemühungen der Agentur. Was die Behörde selbst tut – eine Spalte, die viele überlesen, obwohl sie eine Zusage ist.
3. Deine Eigenbemühungen. Wie viele Bewerbungen in welchem Zeitraum und wie du sie nachweist.
4. Die vorgesehenen Leistungen der aktiven Arbeitsförderung. Also: Weiterbildung, Coaching, Zuschüsse. Genau hier gehört dein Weiterbildungsziel hinein.
Dir ist eine Ausfertigung auszuhändigen (§ 37 Absatz 3 SGB III). Die Vereinbarung ist sich ändernden Verhältnissen anzupassen und spätestens nach sechs Monaten Arbeitslosigkeit zu überprüfen, bei jungen Menschen bereits nach drei Monaten. Sie ist also kein Vertrag für die Ewigkeit, sondern ein Dokument, das fortgeschrieben wird.
Im Bürgergeld heißt sie Kooperationsplan
Wer Leistungen nach dem SGB II bezieht, bekommt keine Eingliederungsvereinbarung, sondern einen Kooperationsplan nach § 15 SGB II. Auch er folgt auf eine Potenzialanalyse und hält Eingliederungsziel und die wesentlichen Schritte fest. Die Liste ist etwas länger und umfasst unter anderem:
| Festlegung im Kooperationsplan | Was das für dich bedeutet |
|---|---|
| In welche Tätigkeiten vermittelt werden soll | dein Berufsziel, Grundlage aller Vorschläge |
| Welche Eigenbemühungen du mindestens nachweisen musst | Bewerbungsquote und Nachweisform |
| Welche Eingliederungsleistungen in Betracht kommen | der Platz für die Weiterbildung |
| Ob ein Integrations- oder Sprachkurs vorgesehen ist | relevant, wenn Sprache die eigentliche Hürde ist |
| Ob Leistungen anderer Träger einbezogen werden | Brücke zu Rentenversicherung oder Reha |
Wer bei welcher Behörde landet und wer seit 2025 über den Bildungsgutschein entscheidet, klärt der Guide Bildungsgutschein vom Jobcenter.
Punkt vier ist dein Hebel
Die meisten Ratsuchenden verhandeln in diesem Termin über die Zahl der Bewerbungen. Das ist verständlich und trotzdem der unwichtigere Teil. Interessanter ist der Punkt, in dem die vorgesehenen Förderleistungen stehen – denn wenn dort nichts steht, existiert dein Weiterbildungswunsch in der Akte praktisch nicht.
Bitte um eine konkrete Formulierung. „Weiterbildung wird geprüft“ ist in vier Wochen nichts wert. Was du stattdessen vorschlagen kannst, wörtlich zum Mitnehmen: „Vorgesehene Leistung: Prüfung der Förderung einer beruflichen Weiterbildung im Bereich [Thema], Maßnahmenummer [Nummer], angestrebter Beginn [Monat]. Rückmeldung bis [Datum].“ Ziel, Gegenstand, Termin – drei Angaben, die eine Zusage überprüfbar machen.
Lass dir die Ausfertigung geben. Ohne Papier in der Hand lässt sich später nicht belegen, was besprochen wurde.
Nutze die Fortschreibungspflicht. Ändern sich die Verhältnisse – neue Absagen, ein neuer Befund im Stellenmarkt -, ist die Vereinbarung anzupassen. Das ist ein legitimer Anlass, einen neuen Termin zu erbitten. Wie du dich darauf vorbereitest, steht im Guide Gespräch mit dem Arbeitsvermittler vorbereiten.
Vermittlungsvorrang: was er heißt und was nicht
Hinter dem Satz „Erst mal bewerben“ steht ein echter Rechtsgrundsatz – aber einer mit ausdrücklichen Ausnahmen, die kaum jemand kennt.
§ 4 Absatz 2 SGB III stellt klar: Der Vermittlungsvorrang gilt gegenüber anderen Leistungen der aktiven Arbeitsförderung, „es sei denn, die Leistung ist für eine dauerhafte Eingliederung erforderlich“. Und dann folgt ein Satz, der in keiner Ablehnungsdiskussion fehlen sollte: Von dieser Erforderlichkeit ist „insbesondere auszugehen, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit fehlendem Berufsabschluss an einer nach § 81 geförderten beruflichen Weiterbildung teilnehmen oder voraussichtlich teilnehmen werden“.
Für Menschen ohne Berufsabschluss dreht das Gesetz den Vorrang also um. Wer einen Abschluss hat, muss die Erforderlichkeit selbst begründen – unmöglich ist sie deshalb nicht.
Im Bürgergeld gilt die Parallelvorschrift § 3a Absatz 2 SGB II: Eine Ausnahme kann bestehen, „wenn eine Leistung zur Eingliederung in Arbeit für eine dauerhafte Eingliederung in Arbeit erfolgversprechender ist als eine unmittelbare Vermittlung, insbesondere bei Personen, die das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet haben“.
„Ich bitte zu prüfen, ob die Weiterbildung für meine dauerhafte Eingliederung erforderlich ist – die Ausnahme, die § 4 Absatz 2 SGB III ausdrücklich vorsieht.“
Handlungssatz für das Gespräch. Er verschiebt die Frage von „bewerben oder weiterbilden“ auf die Frage, die das Gesetz tatsächlich stellt.Bewerben oder weiterbilden? Der Zeitstrahl löst den Konflikt auf
In unseren Gesprächen ist das der häufigste Grund, eine Weiterbildung erst gar nicht zu beantragen: Sie fühlt sich an wie ein Aufschub der Jobsuche.
„Ich suche wirklich schon seit einem dreiviertel Jahr und finde einfach nichts. Motivationstechnisch habe ich ein Problem mittlerweile, weil ich weiß: Wenn ich eine Bewerbung rausschicke, dann kriege ich eh eine Absage.“
Verkaufsleiter im Beratungsgespräch, August 2026. Der Gegenpol zu „mein Fokus liegt gerade auf den Bewerbungen“ – beide Haltungen kommen vor, oft bei derselben Person mit Monaten Abstand.Die Auflösung ist keine Empfehlung, sondern eine Reihenfolge:
- Der Antrag blockiert nichts. Ihn zu stellen kostet ein paar Stunden. Er hindert dich an keiner Bewerbung und an keiner Zusage.
- Die Bearbeitung dauert ohnehin Wochen. In dieser Zeit bewirbst du dich weiter – das erfüllt zugleich deine Eigenbemühungen aus der Vereinbarung.
- Erst der Kursstart ist eine echte Weiche. Vorher entscheidest du nichts endgültig. Und selbst danach ist der Fall geregelt, dass du eine Stelle findest – nachzulesen im Guide Job gefunden während der Weiterbildung.
- Die Ausnahme ehrlich benennen. Wer eine unterschriebene Zusage in der Tasche hat, bevor die Förderung bewilligt ist, wird den Gutschein nicht bekommen – die Notwendigkeit ist dann entfallen. Das ist kein Trick, sondern schlicht die Logik der Norm.
Muss ich unterschreiben?
Eine Eingliederungsvereinbarung ist ihrem Namen nach eine Vereinbarung, also zweiseitig. Du kannst um Änderungen bitten, bevor du unterschreibst, und du solltest das tun, wenn Ziel oder Quote nicht zu deiner Lage passen.
Was du wissen solltest: Kommt keine Vereinbarung zustande, sollen die erforderlichen Eigenbemühungen nach § 37 Absatz 3 Satz 4 SGB III durch Verwaltungsakt festgesetzt werden. Die Pflichten verschwinden also nicht – sie werden dann einseitig festgelegt, dafür aber mit Rechtsbehelfsbelehrung und damit angreifbar. Verweigerung ist deshalb selten die bessere Strategie; ein sachlicher Änderungswunsch ist es fast immer.
Vereinbare keine Bewerbungsquote, die du nicht einhalten kannst, und keine Ziele, die du nicht verfolgst. Nachweisbare Eigenbemühungen sind Teil deiner Mitwirkung – unrealistische Zusagen im Termin führen später zu Problemen, die schwerer zu lösen sind als ein Widerspruch heute. Dies ist eine Einschätzung aus der Beratungspraxis und keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Was ist eine Eingliederungsvereinbarung?
Eine Vereinbarung nach § 37 SGB III zwischen dir und der Agentur für Arbeit. Sie legt für einen bestimmten Zeitraum das Eingliederungsziel, die Vermittlungsbemühungen der Agentur, deine Eigenbemühungen und die vorgesehenen Leistungen der aktiven Arbeitsförderung fest.
Was ist der Unterschied zum Kooperationsplan?
Der Kooperationsplan nach § 15 SGB II ist das Gegenstück im Bürgergeld. Er hält ebenfalls Eingliederungsziel, Eigenbemühungen und in Betracht kommende Eingliederungsleistungen fest, nennt zusätzlich Integrations- und Sprachkurse sowie die Einbindung anderer Leistungsträger.
Muss ich die Eingliederungsvereinbarung unterschreiben?
Du kannst vorher um Änderungen bitten. Kommt keine Vereinbarung zustande, sollen die erforderlichen Eigenbemühungen nach § 37 Absatz 3 SGB III durch Verwaltungsakt festgesetzt werden. Die Pflichten entfallen also nicht, werden aber einseitig festgelegt und sind dann mit Rechtsbehelf angreifbar.
Was bedeutet Vermittlungsvorrang für meine Weiterbildung?
Nach § 4 Absatz 2 SGB III gilt der Vorrang der Vermittlung nicht, wenn die Leistung für eine dauerhafte Eingliederung erforderlich ist. Bei Personen mit fehlendem Berufsabschluss, die an einer nach § 81 SGB III geförderten Weiterbildung teilnehmen, ist von dieser Erforderlichkeit ausdrücklich auszugehen.
Soll ich mich erst bewerben oder erst weiterbilden?
Beides in dieser Reihenfolge: Der Antrag blockiert die Bewerbungen nicht, die Bearbeitung dauert ohnehin Wochen, und erst der Kursstart ist eine echte Weiche. Eine bereits unterschriebene Arbeitszusage lässt die Notwendigkeit der Förderung allerdings entfallen.
Wie oft wird die Vereinbarung überprüft?
Sie ist sich ändernden Verhältnissen anzupassen und spätestens nach sechsmonatiger Arbeitslosigkeit zu überprüfen, bei arbeitslosen und ausbildungsuchenden jungen Menschen bereits nach drei Monaten.
Das Weiterbildungsziel in den Termin mitnehmen
Wer mit einer konkreten Maßnahme ins Gespräch geht, kann sie auch in der Vereinbarung verankern lassen. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Inhalte zu deinem Ziel passen und welche Unterlagen die Agentur für eine Prüfung braucht. Über die Förderung entscheidet immer die Agentur für Arbeit.
Kostenloses Erstgespräch sichern
Hamza Fallacara – Bildungsberater bei Scaly. Er begleitet Arbeitsuchende und Unternehmen durch den kompletten Förderprozess – vom ersten Beratungsgespräch über das Bildungsangebot mit Maßnahmenummer bis zur bewilligten Maßnahme. Die Fälle und O-Töne in diesem Artikel stammen aus diesen Gesprächen. Einschätzung aus der Beratungspraxis, keine Rechtsberatung. Hamza auf LinkedIn
