Gekündigt, was nun? Dein Fahrplan mit allen Fristen 2026

Der Brief ist da, das Gespräch mit der Personalabteilung vorbei, und im Kopf läuft nur ein Satz: gekündigt, was nun? Was jetzt zu tun ist, ist überschaubar. Aber ab dem Tag, an dem die Kündigung bei dir ankommt, laufen Fristen, und zwei davon sind kürzer, als die meisten denken: in der Regel drei Tage für die Meldung bei der Agentur für Arbeit, drei Wochen für eine Klage. Hier steht, was du in welcher Woche erledigst, was mit Abfindung und Resturlaub passiert und warum die Kündigungsfrist die beste Zeit für deinen nächsten Schritt ist.

Dein Fahrplan: alle Fristen auf einem Zeitstrahl

Am Beispiel durchgerechnet: Die Kündigung geht dir am Montag, 19. Oktober 2026 zu, das Arbeitsverhältnis endet am 30. November 2026.

Tag 0 bis 3: prüfen, melden, nichts unterschreiben

Was tun nach der Kündigung? In den ersten drei Tagen genau drei Dinge, in dieser Reihenfolge.

1. Die Kündigung prüfen. Eine Kündigung braucht die Schriftform, also Papier mit eigenhändiger Unterschrift – § 623 BGB schließt die elektronische Form ausdrücklich aus. Per E-Mail, WhatsApp oder als PDF beendet sie dein Arbeitsverhältnis rechtlich nicht. Notier dir den Tag, an dem das Schreiben ankam: Ab dann laufen die Fristen. Gibt es einen Betriebsrat, muss er vorher angehört worden sein, sonst ist die Kündigung unwirksam (§ 102 BetrVG). Bist du schwanger, teil es dem Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Zugang mit (§ 17 MuSchG); bei Schwerbehinderung braucht die Kündigung die vorherige Zustimmung des Integrationsamts (§ 168 SGB IX).

2. Innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden. Die Meldung ist Pflicht, auch wenn du klagen willst oder dein Chef andeutet, es finde sich noch eine Lösung (§ 38 Abs. 1 SGB III). Wer zu spät dran ist, riskiert eine Woche Sperrzeit (§ 159 Abs. 6 SGB III), und um dieselben sieben Tage schrumpft die Anspruchsdauer (§ 148 Abs. 1 Nr. 3). Die Meldung geht online, telefonisch oder vor Ort. Wie die Frist genau berechnet wird, steht im Guide Arbeitsuchend melden.

3. Nichts unterschreiben außer einer Empfangsbestätigung. Legt dir der Arbeitgeber einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag hin oder einen Klageverzicht: mitnehmen und prüfen lassen. Ein Aufhebungsvertrag gilt bei der Agentur als aktive Lösung des Arbeitsverhältnisses, Regelfolge sind zwölf Wochen Sperrzeit. Die eng definierten Ausnahmen stehen im Guide Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Die Kündigungsfrist ist Zeit, die du nutzen kannst

Bis zum letzten Arbeitstag bleiben oft vier bis acht Wochen, die sich wie Warten anfühlen. Rechtlich sind sie mehr: Du bist jetzt „von Arbeitslosigkeit bedroht“ (§ 17 SGB III) – versicherungspflichtig beschäftigt, mit absehbarem Ende, ohne Anschlussjob. Für genau diese Lage sieht § 81 Abs. 1 Nr. 1 SGB III die Förderung beruflicher Weiterbildung vor, wenn sie notwendig ist, um „eine ihnen drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden“. Du musst also nicht erst arbeitslos sein. In unseren Beratungsgesprächen melden sich auffällig viele Menschen, während die Kündigungsfrist noch läuft. Das ist der bessere Zeitpunkt: Wer bis zum letzten Arbeitstag Beratung, Bildungsangebot und Unterlagen beisammen hat, verliert danach weniger Zeit mit Warten.

Eine Voraussetzung macht den Zeitpunkt wichtig: Die Agentur muss dich vor Beginn der Weiterbildung beraten haben (§ 81 Abs. 1 Nr. 2). Am schnellsten geht das über die Arbeitsuchendmeldung, denn danach soll die Agentur „unverzüglich“ ein erstes Beratungsgespräch mit dir führen (§ 38 Abs. 1a). Sprich das Thema dort an:

Ehrlich eingeordnet: Nicht jede Kündigung braucht eine Weiterbildung. Wer in seinem Beruf gefragt ist, bewirbt sich zuerst. Wer keinen Berufsabschluss hat oder den alten Beruf nicht mehr ausüben kann, ist mit einer Umschulung über die Arbeitsagentur oft besser bedient. Kürzere Weiterbildungen wie unsere KI-Kurse (drei bis sechs Monate, online) passen für alle, die ihre Erfahrung um neue Werkzeuge ergänzen wollen. Wie der Antrag läuft, erklärt der Bildungsgutschein-Guide, was das Ermessen der Agentur beeinflusst, steht unter Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?

Solange dein Vertrag läuft, gehört deine Arbeitszeit allerdings dem Arbeitgeber. Soll ein Kurs vorher beginnen, brauchst du Freistellung oder Resturlaub. Ein Gesprächsargument liefert § 2 Abs. 2 Nr. 3 SGB III: Arbeitgeber sollen Beschäftigte vor dem Ende für Jobsuche und Meldung freistellen und die Teilnahme an erforderlichen Weiterbildungen ermöglichen – eine Soll-Vorschrift, kein einklagbarer Anspruch.

Bis Woche 3: Klage ja oder nein?

Willst du die Kündigung angreifen, musst du innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Verpasst du die Frist, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG), auch wenn sie es eigentlich nicht wäre. Ob sich eine Klage lohnt, kannst du allein schwer beurteilen. Der allgemeine Kündigungsschutz greift grob, wenn du länger als sechs Monate im Betrieb bist und dort in der Regel mehr als zehn Beschäftigte arbeiten (§§ 1, 23 KSchG). Die Drei-Wochen-Frist gilt aber auch im Kleinbetrieb, etwa bei Sonderkündigungsschutz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht. In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wer gewinnt (§ 12a ArbGG). Prüf deshalb, ob du rechtsschutzversichert bist.

Gewerkschaft. Bist du Mitglied, frag dort zuerst. Gewerkschaften dürfen dich vor dem Arbeitsgericht vertreten (§ 11 Abs. 2 ArbGG).

Rechtsantragstelle. Die Klage geht auch ohne Anwalt, schriftlich oder mündlich zu Protokoll der Geschäftsstelle (§ 46 Abs. 2 ArbGG, § 496 ZPO); in der ersten Instanz darfst du dich selbst vertreten (§ 11 Abs. 1 ArbGG). Eine Beratung über die Erfolgsaussichten ersetzt das nicht.

Und die Abfindung? Einen allgemeinen Anspruch gibt es nicht, die Agentur nennt sie eine freiwillige Leistung. Die Ausnahme regelt § 1a KSchG: Kündigt der Arbeitgeber betriebsbedingt und weist im Schreiben auf die Abfindung bei Verstreichenlassen der Klagefrist hin, stehen dir 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr zu, wenn du nicht klagst.

Abfindung, Resturlaub, Freistellung: was dein Arbeitslosengeld verschiebt

Viele fürchten, eine Abfindung werde vom Arbeitslosengeld abgezogen. Angerechnet wird sie nicht. Sie kann aber den Beginn der Zahlung verschieben, mit Folgen für die Krankenversicherung:

Zur zweiten Zeile steht im Merkblatt 17 der Bundesagentur ein Satz, den kaum ein Ratgeber erwähnt: „Solange der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruht, sind Sie durch die Agentur für Arbeit nicht versichert.“ Eine Lücke bis zu einem Monat fängt der nachgehende Leistungsanspruch auf (§ 19 Abs. 2 SGB V). Dauert das Ruhen länger, setzt sich die Krankenversicherung in der Regel als freiwillige Mitgliedschaft fort, mit Beiträgen aus deiner Tasche, sofern keine Familienversicherung greift (§ 188 Abs. 4 SGB V). Ruf deine Krankenkasse an, bevor du einen Vertrag mit verkürzter Frist unterschreibst.

Resturlaub. Am einfachsten nimmst du ihn in der Kündigungsfrist. Kann er wegen des Endes nicht mehr gewährt werden, muss der Arbeitgeber ihn abgelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG), und das Arbeitslosengeld ruht für diese Tage. Wirst du freigestellt, lass dir schriftlich geben, ob der Resturlaub damit verrechnet wird.

Zeugnis und Stellensuche. Bei Beendigung hast du Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis mit Angaben zu Leistung und Verhalten, wenn du es verlangst (§ 109 GewO). Bitte jetzt schon um ein Zwischenzeugnis für Bewerbungen. Für Vorstellungsgespräche muss dir der Arbeitgeber auf Verlangen angemessene Zeit geben (§ 629 BGB).

Der erste Tag ohne Job: arbeitslos melden, versichert bleiben

Die Arbeitsuchendmeldung ersetzt die Arbeitslosmeldung nicht. Die Agentur erinnert daran, sich „spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit online oder persönlich“ arbeitslos zu melden, im Beispiel am 1. Dezember. Wer sich eine Woche später meldet, bekommt für diese Woche kein Geld. Melden darfst du dich schon, wenn die Arbeitslosigkeit innerhalb der nächsten drei Monate zu erwarten ist (§ 141 Abs. 1 SGB III) – bei kurzer Kündigungsfrist also gleich zusammen mit der Arbeitsuchendmeldung.

Mit der Arbeitslosmeldung gilt das Arbeitslosengeld als beantragt (§ 323 Abs. 1 SGB III), die Angaben dazu machst du im Antrag, am einfachsten online. Anspruch hat, wer in den 30 Monaten vor der Arbeitslosigkeit mindestens zwölf Monate versicherungspflichtig beschäftigt war (§§ 142, 143 SGB III). Höhe und Berechnung erklärt der Guide zum Arbeitslosengeld 1, die Bezugsdauer der Guide Wie lange bekommt man Arbeitslosengeld? Besteht kein Anspruch oder reicht das Arbeitslosengeld nicht zum Leben, kann zusätzlich das Jobcenter zuständig sein – mit dem Bürgergeld (seit Juli 2026: Grundsicherungsgeld).

Krankenversicherung. Mit Arbeitslosengeld bist du kranken- und pflegeversichert, die Beiträge zahlt die Agentur (§ 5 Abs. 1 Nr. 2 SGB V) – ausdrücklich auch, wenn das Geld wegen einer Sperrzeit oder Urlaubsabgeltung ruht. Für Zeiten ganz ohne Leistung, etwa nach einer verspäteten Meldung oder beim Ruhen wegen einer Abfindung, gilt das nicht. Dann sprich frühzeitig mit deiner Krankenkasse.

Danach: was in den ersten Wochen der Arbeitslosigkeit zählt

Bescheid prüfen. Der Bewilligungsbescheid nennt Höhe, Beginn und Dauer. Hältst du etwas für falsch, hast du einen Monat ab Zugang für den Widerspruch bei der Agentur für Arbeit.

Termine ernst nehmen. Wer eine Einladung trotz Belehrung über die Rechtsfolgen ohne wichtigen Grund versäumt, riskiert eine Woche Sperrzeit (§ 159 Abs. 1 Nr. 8, Abs. 6 SGB III).

Weiterbildung ohne Geldverlust. Beginnt eine geförderte Weiterbildung, läuft das Arbeitslosengeld weiter, und für je zwei Tage Weiterbildung mindert sich die Anspruchsdauer nur um einen Tag (§ 148 Abs. 1 Nr. 7 SGB III). Details im Guide Weiterbildung während ALG 1.

Häufige Fragen

Hamza Fallacara – Bildungsberater bei Scaly. Er begleitet Arbeitsuchende und Unternehmen durch den kompletten Förderprozess – vom ersten Beratungsgespräch über das Bildungsangebot mit Maßnahmenummer bis zur bewilligten Maßnahme. Die O-Töne in diesem Artikel stammen aus diesen Gesprächen. Einschätzung aus der Beratungspraxis, keine Rechtsberatung. Hamza auf LinkedIn