Geförderte Weiterbildung ist in Deutschland kein Programm, sondern ein gutes Dutzend: Bildungsgutschein, Umschulung, Qualifizierungschancengesetz, Aufstiegs-BAföG, Bildungsurlaub, Landesschecks, Steuer. Welcher Topf für dich offen ist, entscheidet nicht der Kurs, sondern deine Lage: arbeitsuchend, beschäftigt oder selbstständig. Hier findest du alle Förderwege 2026 in einer Matrix mit Beträgen, Paragrafen und Antragsstellen, einen Entscheidungsbaum, ein Rechenbeispiel für denselben Kurs auf vier Wegen – und was kein Topf bezahlt.
Nicht der Kurs entscheidet über die Förderung, sondern deine Lage
Zwei Menschen wollen denselben Kurs: eine dreimonatige KI-Weiterbildung, Vollzeit, online. Sie ist seit Februar arbeitslos, er arbeitet im Innendienst eines Betriebs mit 30 Beschäftigten. Beide fragen uns: „Zahlt das jemand?“ Die Antwort lautet zweimal Ja – mit zwei Stellen, zwei Anträgen und zwei Regelwerken. Für sie heißt der Weg Bildungsgutschein, den Antrag stellt sie selbst im Beratungsgespräch der Agentur für Arbeit. Für ihn heißt der Weg Qualifizierungschancengesetz, zuständig ist der Arbeitgeber-Service derselben Agentur, und den Antrag stellt sein Betrieb. Wer beides verwechselt, verliert Wochen – oder bekommt ein Nein, das nur „falsche Tür“ bedeutet.
Viele Anrufer in unserer Beratung erleben das als Willkür des Sachbearbeiters. Der Kern stimmt: Mehrere Förderwege sind Ermessen, andere gebundene Ansprüche, und wer weiß, welcher welcher ist, verhandelt anders.
Drei Fragen sortieren fast jeden Fall: Bist du beschäftigt oder arbeitsuchend? Zieht dein Arbeitgeber mit? Hast du einen verwertbaren Berufsabschluss? Die Matrix beantwortet, was dann gilt. Eine Grundregel ist überall gleich: Der Antrag muss vor dem Kursstart gestellt sein (§ 324 Abs. 1 SGB III für alle Leistungen der Agentur; Landes- und Bundesprogramme folgen derselben Logik). Rückwirkend fördert niemand.
Du willst KI lernen und wissen, welcher Förderweg für dich offen ist?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche KI-Weiterbildung passt und ob sie gefördert werden kann – über den Bildungsgutschein, wenn du arbeitsuchend bist, oder über das Qualifizierungschancengesetz, wenn dein Arbeitgeber mitzieht. Für Betriebe zeigt der QCG-Förderrechner vorab die Größenordnung. Ob gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit.
Kostenloses Erstgespräch buchenDie Fördermatrix 2026: alle Wege, Beträge und Antragsstellen
Alle Beträge sind „bis zu“-Werte, geprüft gegen Gesetzestext bzw. Programmseite (Stand Oktober 2026). Die Spalte „Guide“ führt zum Detailartikel.
| Förderweg (Rechtsgrundlage) | Für wen | Was | Wie viel | Antrag wo | Guide |
|---|---|---|---|---|---|
| Bildungsgutschein (§ 81 SGB III) | Arbeitslose, von Arbeitslosigkeit Bedrohte (etwa in der Kündigungsfrist), Beziehende von Bürgergeld (seit Juli 2026: Grundsicherungsgeld) | Berufliche Weiterbildung bei einem AZAV-zugelassenen Träger; ALG läuft weiter | Lehrgangskosten bis 100 %, Fahrkosten, Kinderbetreuung pauschal 160 € im Monat je Kind (§§ 83, 85, 87); Ermessen | Agentur für Arbeit im Beratungsgespräch (auch für Jobcenter-Kundinnen und -Kunden) | Bildungsgutschein-Guide |
| Umschulung mit Anspruch (§ 81 Abs. 2, § 180 Abs. 4 SGB III) | Menschen ohne verwertbaren Berufsabschluss oder seit mehr als vier Jahren fachfremd tätig | Abschlussbezogene Weiterbildung, meist zwei Jahre (Ausbildungszeit um ein Drittel verkürzt) | Volle Lehrgangskosten; Anspruch statt Ermessen bei Eignung und Erfolgsaussicht | Agentur für Arbeit | Umschulung über die Agentur |
| Weiterbildungsgeld und Weiterbildungsprämie (§ 87a SGB III) | Teilnehmende geförderter Weiterbildungen mit Abschluss in einem Ausbildungsberuf (mindestens zwei Jahre Ausbildungsdauer) | Monatlicher Zuschuss plus Prämien für bestandene Prüfungen | 150 € im Monat bei Arbeitslosigkeit; 1.000 € nach der Zwischenprüfung, 1.500 € nach der Abschlussprüfung; ohne Befristung | Agentur für Arbeit, zusammen mit der Förderung | Weiterbildungsgeld · Weiterbildungsprämie |
| AVGS (§ 45 SGB III) | Arbeitslose, von Arbeitslosigkeit Bedrohte, Ausbildungsuchende | Coaching, Bewerbungstraining, private Arbeitsvermittlung, betriebliche Erprobung bis sechs Wochen – keine Weiterbildung | Teilnahmekosten; Anspruch auf AVGS für private Vermittlung nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit | Agentur für Arbeit oder Jobcenter | AVGS erklärt |
| Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) | Beschäftigte; den Antrag stellt der Arbeitgeber | Weiterbildung mit mehr als 120 Stunden bei einem AZAV-zugelassenen Träger, berufsbegleitend oder in Vollzeit | Unter 50 Beschäftigte: bis 100 % Lehrgangskosten und bis 75 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt; 50 bis 499: bis 50 % (55 % mit Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag) und bis 50 %; ab 500: bis 25 % (30 %) und bis 25 % | Arbeitgeber-Service der Agentur, vor Kursbeginn | QCG-Praxis-Guide |
| Qualifizierungsgeld (§§ 82a, 82b SGB III) | Betriebe im Strukturwandel: mindestens 10 % der Belegschaft (ab 250 Beschäftigten 20 %) betroffen, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag | Entgeltersatz während der Weiterbildung; die Kurskosten trägt der Betrieb | 60 % der Nettoentgeltdifferenz, mit Kind 67 % | Agentur für Arbeit, Antrag stellt der Betrieb | Qualifizierungsgeld |
| Aufstiegs-BAföG (AFBG) | Aufstiegsfortbildungen (Meister, Fachwirt, Techniker, Erzieher u. a.); Maßnahmebeitrag einkommens- und vermögensunabhängig | Lehrgangs- und Prüfungsgebühren; bei Vollzeit zusätzlich Unterhalt | Maßnahmebeitrag bis 15.000 €, davon 50 % Zuschuss, Rest KfW-Darlehen mit 50 % Erlass nach bestandener Prüfung; Unterhaltsbeitrag in Vollzeit bis 1.019 € im Monat, plus 235 € je Kind oder Partner | AFBG-Amt des Bundeslandes, online über afbg-digital.de | IHK-Weiterbildung und BAföG |
| Bildungsurlaub (14 Landesgesetze) | Beschäftigte in 14 von 16 Ländern; Sachsen ab 2027, Bayern ohne Gesetz | Bezahlte Freistellung für anerkannte Veranstaltungen, meist fünf Tage im Jahr | Das Gehalt läuft weiter; die Kurskosten zahlst du selbst | Beim Arbeitgeber, mit Fristen je Land | Bildungsurlaub nach Ländern |
| Länderprogramme (ESF+ und Landesmittel) | Beschäftigte je nach Bundesland, teils mit Einkommensgrenze | Zuschuss zu Kursgebühren, Antrag vor der Anmeldung | NRW Bildungsscheck 2.0: 50 %, maximal 500 € im Jahr, zu versteuerndes Einkommen bis 50.000 € (Paare 100.000 €); Rheinland-Pfalz QualiScheck: 60 %, maximal 1.500 € im Jahr; andere Länder eigene Regeln | Landesportal (NRW: ESF-Antragsportal; RLP: Landesamt für Soziales, Jugend und Versorgung) | Bildungsscheck NRW · Länder-Überblick |
| KOMPASS (BMAS, ESF+) | Solo-Selbstständige, mindestens zwei Jahre am Markt, höchstens eine Vollzeitkraft | Qualifizierungsscheck für eine Weiterbildung | Bis 90 % der Kosten, maximal 4.500 €; die Ausgabe der Schecks ist 2026 bundesweit kontingentiert | Regionale KOMPASS-Anlaufstelle, vor der Anmeldung | Förderung für Selbstständige |
| Steuer (§ 9 Abs. 1 und 6, § 10 Abs. 1 Nr. 7 EStG) | Alle, die selbst zahlen | Fortbildungskosten mindern das zu versteuernde Einkommen | Nach abgeschlossener Erstausbildung als Werbungskosten ohne Obergrenze; in der Erstausbildung als Sonderausgaben bis 6.000 € im Jahr | Steuererklärung (Anlage N) | Weiterbildung absetzen |
Zwei Töpfe stehen in alten Ratgebern noch, obwohl sie weg sind: Die Bildungsprämie des Bundes lief Ende 2021 aus, der Bürgergeld-Bonus von 75 € wurde zum 31.03.2024 gestrichen. Zahlt dein Betrieb eine Weiterbildung dagegen aus eigener Tasche, ist das für dich steuerfrei (§ 3 Nr. 19 EStG) – mehr im Guide Förderung für Mitarbeiter-Weiterbildung.
Arbeitsuchend oder gekündigt: die drei Agentur-Wege
Bildungsgutschein – der Normalfall. Die Agentur prüft vier Dinge: Ist die Weiterbildung notwendig, um dich wieder einzugliedern oder eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden (§ 81 Abs. 1 Nr. 1)? Wurdest du vorher beraten? Sind Maßnahme und Träger zugelassen? Und bei Arbeitslosen ausdrücklich: Verbessern erweiterte Kompetenzen deine Beschäftigungsfähigkeit passend zum Arbeitsmarkt (Abs. 1a)? Das ist Ermessen – prüfbares, kein Bauchgefühl. Dein ALG läuft weiter, und zwei Kurstage verbrauchen nur einen Anspruchstag (§ 148 Abs. 1 Nr. 7). Der Gutschein ist in der Regel drei Monate gültig; bis dahin muss der Kurs beginnen, der Träger reicht ihn vorher bei der Agentur ein (§ 81 Abs. 4). Und: „Von Arbeitslosigkeit bedroht“ reicht – du kannst den Antrag schon in der Kündigungsfrist stellen. Wie du dich dafür rechtzeitig meldest, steht im Guide Arbeitslos melden.
Umschulung – der Weg mit Anspruch. Wer keinen verwertbaren Berufsabschluss hat oder seit mehr als vier Jahren fachfremd arbeitet, bekommt die Förderung nach § 81 Abs. 2 nicht nach Ermessen: Das Gesetz sagt „wird gefördert“, wenn Eignung und Erfolgsaussicht stimmen. Dazu kommen 150 € Weiterbildungsgeld im Monat und bis zu 2.500 € Prämien für bestandene Prüfungen (§ 87a). Der Preis: meist zwei Jahre, weil eine Umschulung die Ausbildungszeit um ein Drittel verkürzt (§ 180 Abs. 4). Für eine kompakte Fach-Weiterbildung ohne Kammerprüfung gibt es weder Weiterbildungsgeld noch Prämie – auch wenn Anbieter das anders bewerben.
AVGS – oft verwechselt. Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein zahlt Coaching, Bewerbungstraining und private Vermittlung, keine Qualifizierung. Faustregel: Scheitert die Jobsuche an der Bewerbung, passt der AVGS; scheitert sie an der Qualifikation, brauchst du den Bildungsgutschein. Was die Agentur konkret bezahlt und wie du ins Gespräch gehst, steht im Hub Weiterbildung über die Arbeitsagentur.
Beschäftigt: der Arbeitgeber zieht mit – oder eben nicht
Mit Arbeitgeber: Qualifizierungschancengesetz. Das QCG ist der großzügigste Topf für Beschäftigte und der am wenigsten genutzte. In Betrieben unter 50 Beschäftigten kann die Agentur bis zu 100 % der Lehrgangskosten übernehmen und bis zu 75 % des Arbeitsentgelts für die Weiterbildungszeit bezuschussen; ab 50 Beschäftigten sinken die Sätze (siehe Matrix). Vier Bedingungen aus § 82 Abs. 1: Inhalte über eine kurzfristige arbeitsplatzbezogene Anpassung hinaus, letzter Berufsabschluss in der Regel mindestens zwei Jahre zurück, mehr als 120 Stunden, Träger und Maßnahme AZAV-zugelassen. Schulungen, zu denen der Betrieb gesetzlich verpflichtet ist, sind ausgeschlossen. Kaum bekannt: Bei Beschäftigten ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung soll in Betrieben unter 500 Beschäftigten von der Arbeitgeberbeteiligung an den Lehrgangskosten abgesehen werden (§ 82 Abs. 2). Den Antrag stellt der Betrieb beim Arbeitgeber-Service – vor Beginn; ob gefördert wird, entscheidet die Agentur im Einzelfall.
Mit Arbeitgeber im Strukturwandel: Qualifizierungsgeld. Trifft der Wandel mindestens 10 % der Belegschaft (ab 250 Beschäftigten 20 %), zahlt die Agentur während der Weiterbildung 60 % der Nettoentgeltdifferenz, mit Kind 67 % (§ 82b). Der Betrieb trägt die Kurskosten und braucht eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag (unter zehn Beschäftigten eine schriftliche Erklärung). QCG und Qualifizierungsgeld sind für dieselbe Maßnahme Alternativen, keine Kombination (§ 82a Abs. 5 Nr. 2).
Ohne Arbeitgeber: vier kleinere Hebel. Zieht der Betrieb nicht mit, bleibt für Aufstiegsfortbildungen das Aufstiegs-BAföG – für Meister, Fachwirt, Techniker oder Erzieher, nicht für eine freie Fach-Weiterbildung; rechnerisch sind beim Maßnahmebeitrag 75 % geschenkt, wenn du die Prüfung bestehst. Dazu der Landesscheck deines Bundeslandes, der Bildungsurlaub für die Zeit (nicht für das Geld) und die Steuer: Fortbildungskosten nach abgeschlossener Erstausbildung sind Werbungskosten ohne Obergrenze (§ 9 EStG) – auch in einem Jahr ohne Einkommen, dann als Verlust fürs nächste Jahr. Unter 25 mit Ausbildungsnote 1,9 oder besser? Dann das Weiterbildungsstipendium der SBB prüfen: bis 9.135 € über drei Jahre, Antrag bei der Kammer. Welche Selbstzahler-Modelle neben dem Job realistisch sind, steht im Guide Weiterbildung neben dem Beruf.
Selbstständig, nach dem Krankengeld, in Elternzeit: die Sonderfälle
Selbstständige haben keinen Zugang zum Bildungsgutschein, solange sie nicht arbeitslos gemeldet sind; ein ruhend gemeldetes Gewerbe reicht der Agentur meist nicht. Solo-Selbstständige können KOMPASS nutzen (bis 90 %, maximal 4.500 €), 2026 allerdings mit kontingentierten Schecks – früh bei der Anlaufstelle fragen. Kurskosten sind daneben Betriebsausgaben. Nach dem Krankengeld führt die Nahtlosigkeitsregelung in den ALG-Bezug und damit zur Agentur; die Weiterbildung lässt sich schon vorher vorbereiten (Guide Aussteuerung beim Krankengeld). Wer aus gesundheitlichen Gründen über die Rentenversicherung umschult, landet bei den Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Nach der Elternzeit zählt die Arbeitsuchendmeldung: Dann gelten alle Agentur-Wege, inklusive Bildungsgutschein.
Der Entscheidungsbaum in fünf Fragen
1. Bist du arbeitslos, in der Kündigungsfrist oder freigestellt? Dann ist der Bildungsgutschein dein Hauptweg – egal ob du ALG I oder Grundsicherungsgeld bekommst. Geh nicht ohne Bildungsangebot mit Maßnahmenummer ins Gespräch.
2. Fehlt dir ein verwertbarer Berufsabschluss? Dann prüfe zuerst die Umschulung: Anspruch statt Ermessen, 150 € im Monat obendrauf, Prämien für die Prüfungen. Mit Berufserfahrung ist die kurze Fach-Weiterbildung oft trotzdem der schnellere Weg zurück in den Markt – entscheide das bewusst.
3. Hast du einen Job, und würde dein Arbeitgeber die Weiterbildung tragen, wenn sie ihn (fast) nichts kostet? Dann ist das QCG der Weg – das Argument für den Chef steht in der Matrix. Ist ein großer Teil der Belegschaft betroffen: Qualifizierungsgeld.
4. Hast du einen Job, aber der Arbeitgeber zieht nicht mit? Dann hängt es am Ziel: Aufstiegsfortbildung → Aufstiegs-BAföG. Freie Fach-Weiterbildung → Landesscheck plus Steuer, und Bildungsurlaub für die Zeit.
5. Bist du selbstständig? Solo → KOMPASS, sonst Betriebsausgabe. Gibst du die Selbstständigkeit auf: erst arbeitslos melden, dann Bildungsgutschein – und die Absicht gegenüber der Agentur offen ansprechen.
Ein Kurs, vier Wege: das Rechenbeispiel
Beispiel (konstruiert, alle Werte Annahmen): Eine Weiterbildung kostet 8.000 € und dauert drei Monate in Vollzeit. Vier Lagen, vier Rechnungen:
| Lage | Weg | Rechnung | Eigenanteil am Kurs |
|---|---|---|---|
| Arbeitslos mit ALG I | Bildungsgutschein | Die Agentur rechnet direkt mit dem Träger ab; das ALG läuft weiter, die drei Kursmonate verbrauchen nur rund eineinhalb Monate Anspruch | 0 €, wenn die Agentur bewilligt |
| Beschäftigt, Betrieb mit 30 Mitarbeitenden zieht mit | QCG | Lehrgangskosten bis 100 % durch die Agentur, dazu bis 75 % Entgeltzuschuss an den Betrieb | 0 € für dich; beim Betrieb bleibt nur das nicht bezuschusste Entgelt |
| Beschäftigt in NRW, Betrieb zieht nicht mit, Einkommen 42.000 € | Bildungsscheck 2.0 + Steuer | 500 € Zuschuss (50 %, Deckel); verbleibende 7.500 € als Werbungskosten, bei angenommenen 30 % Grenzsteuersatz rund 2.250 € weniger Steuer | rund 5.250 € |
| Beschäftigt in Bayern, Betrieb zieht nicht mit | nur Steuer | 8.000 € Werbungskosten, bei 30 % Grenzsteuersatz rund 2.400 € weniger Steuer; kein Landesscheck, kein Bildungsurlaubsgesetz | rund 5.600 € |
Zwischen dem besten und dem schlechtesten Weg liegen 5.600 € – bei identischem Kurs. Der Unterschied zwischen Zeile zwei und drei ist ein einziges Gespräch mit dem Arbeitgeber. Der Steueranteil hängt von deinem Grenzsteuersatz ab; hier pauschal gerechnet, ohne Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer.
Was kein Topf zahlt – und die drei Regeln, die überall gelten
Nicht gefördert wird: ein Kurs, der schon läuft (§ 324 SGB III; bei Landesschecks die Anmeldung vor Bewilligung); ein Anbieter ohne AZAV-Zulassung bei allen Agentur-Wegen (auch interne Schulungen); Pflichtschulungen des Arbeitgebers beim QCG (§ 82 Abs. 1 Satz 2); ein Hochschulstudium über den Bildungsgutschein (§ 180 Abs. 3); die Meisterschule über den Bildungsgutschein – dafür gibt es das Aufstiegs-BAföG; Coaching über den Bildungsgutschein – dafür den AVGS; eine zweite QCG-Förderung innerhalb von zwei Jahren (§ 82 Abs. 1 Nr. 3); Hobby-Kurse ohne Berufsbezug bei Landesschecks und Steuer.
Regel 1: Antrag vor Beginn. Bei jedem Topf. Wer zuerst bucht und dann fragt, hat verloren – egal wie gut die Begründung ist.
Regel 2: Zulassung vor Zusage. Bildungsgutschein, QCG und Qualifizierungsgeld brauchen die Maßnahmenummer eines AZAV-zugelassenen Trägers, Bildungsurlaub die Anerkennung des Landes, Landesschecks den Berufsbezug. Lass dir das zeigen, bevor du unterschreibst – warum die AZAV-Zulassung mehr zählt als ein IHK-Siegel, erklärt der Guide AZAV einfach erklärt.
Regel 3: Konditional denken, aber nicht klein. Fast alles hier ist „kann“ und „bis zu“. Das heißt nicht bitten, sondern: Die Behörde muss begründen. Eine mündliche Absage ist kein Bescheid; gegen ein schriftliches Nein hast du einen Monat für den Widerspruch. Und ehrlich bleiben: nichts schönen, keine Selbstständigkeit verschweigen, keine Kündigung „auf Zuruf“ – das gefährdet nicht den Antrag, sondern die ganze Förderung.
Dieser Überblick ist eine Einschätzung aus der Beratungspraxis, keine Rechts- oder Steuerberatung. Verbindlich entscheiden Agentur für Arbeit, AFBG-Amt, Landesstelle oder Finanzamt im Einzelfall. Bei Steuerfragen hilft ein Lohnsteuerhilfeverein oder eine Steuerberatung, bei Streit mit der Agentur ein Fachanwalt für Sozialrecht.
Häufige Fragen
Was zählt als geförderte Weiterbildung?
Jede berufliche Weiterbildung, deren Kosten ganz oder teilweise eine öffentliche Stelle trägt: die Agentur für Arbeit (Bildungsgutschein, QCG, Qualifizierungsgeld), das Land (Bildungsscheck, QualiScheck), der Bund (Aufstiegs-BAföG, KOMPASS, Stipendium) oder indirekt das Finanzamt. Fast immer gilt: zugelassener Anbieter, Antrag vor Beginn.
Welche Förderung für Weiterbildung gibt es, wenn ich berufstätig bin?
Zieht dein Arbeitgeber mit, ist das Qualifizierungschancengesetz der stärkste Weg: unter 50 Beschäftigten bis 100 % der Lehrgangskosten plus Entgeltzuschuss. Ohne Arbeitgeber bleiben Aufstiegs-BAföG (nur Aufstiegsfortbildungen), Landesscheck, Bildungsurlaub für die Zeit und der Werbungskostenabzug.
Kann ich mehrere Förderungen kombinieren?
Teilweise. Bildungsgutschein, Weiterbildungsgeld und Prämie gehören zusammen; Bildungsurlaub und Landesscheck lassen sich kombinieren; Steuer gilt nur für den selbst gezahlten Rest. QCG und Qualifizierungsgeld sind für dieselbe Maßnahme nicht kombinierbar (§ 82a Abs. 5 Nr. 2 SGB III).
Gibt es die Bildungsprämie noch?
Nein. Der Prämiengutschein des Bundes (50 %, maximal 500 €) lief Ende 2021 aus. Dieselbe Logik gibt es heute auf Landesebene, etwa mit dem Bildungsscheck NRW 2.0. Nicht verwechseln: Die Weiterbildungsprämie nach § 87a SGB III existiert weiter.
Wer stellt den Bildungsgutschein aus, wenn ich Grundsicherungsgeld bekomme?
Seit dem 01.01.2025 die Agentur für Arbeit – auch für Kundinnen und Kunden des Jobcenters. Beraten wirst du weiter im Jobcenter, das den Wunsch mittragen und weitergeben muss. Halte nach jedem Gespräch schriftlich fest, was vereinbart wurde und bis wann.
Was passiert, wenn der Kurs schon begonnen hat?
Dann gibt es in der Regel keine Förderung mehr: Agentur-Leistungen setzen den Antrag vor dem leistungsbegründenden Ereignis voraus (§ 324 Abs. 1 SGB III), Landesschecks die Bewilligung vor der Anmeldung. Nur bei unbilliger Härte kann die Agentur einen späten Antrag zulassen.
KI lernen mit Förderung – ob arbeitsuchend oder im Job
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche KI-Weiterbildung zu dir passt – als KI-Spezialist in 3 oder KI-Experte in 6 Monaten, online mit Live-Unterricht – und welcher Förderweg in Frage kommt: der Bildungsgutschein, wenn du arbeitsuchend bist, oder das Qualifizierungschancengesetz, wenn dein Arbeitgeber mitzieht (vorab rechnen mit dem QCG-Förderrechner). Beim Antrag unterstützen wir dich bzw. euren Betrieb; ob gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit.
Kostenloses Erstgespräch buchen
Hamza Fallacara – Bildungsberater bei Scaly. Er begleitet Arbeitsuchende und Unternehmen durch den kompletten Förderprozess – vom ersten Beratungsgespräch über das Bildungsangebot mit Maßnahmenummer bis zur bewilligten Maßnahme. Einschätzung aus der Beratungspraxis, keine Rechtsberatung. Hamza auf LinkedIn
